促進工業自動化發展 施耐德著眼人才培育

作者: 侯冠州
2016 年 03 月 23 日

工業4.0熱潮持續,為優化工業自動化架構,施耐德積極投入人才培育,於台中設立機械設計中心(Machine Design Center),以協助客戶共同設計、升級機台,並加強產學合作。


台灣施耐德電機總裁孫基康表示,工業4.0主要發展方向在於提升工廠機台設計和升級,而人才正是產業升級的關鍵。因此,施耐德於台中設立機械設計中心,針對機械業相關客戶進行教育訓練,以協助客戶共同開發工業自動化所需之機台及能源管理知識。


與此同時,施耐德也積極發展產學合作。據悉,施耐德目前正進行「Go Green In The City」的全球性產學合作計畫,讓學生提供綠能發展相關想法與商業計畫。透過此方式一方面推廣節能和綠能,另一方面也從中培育人才。


除人才培育之外,孫基康認為,軟體也是促進工業4.0發展的關鍵因素。對此,施耐德近期成立一個全新的事業群—全球解決方案(Global Solution),且未來將會不斷加碼投資。此一事業群共有三個任務,一是服務全球關鍵的客戶,第二個是負責售後服務;第三則是負責施耐德所有部門的軟體研發。將軟體研發歸類於此一部門,其原因在於,該事業群因負責售後服務,客戶的抱怨、需求、都是反映給這個事業群,所以該事業群是最貼近客戶,也因此能針對客戶需求進而開發相關軟體。


此外,隨著物聯網發展增溫,數位化、工業化、都市化等趨勢迅速發展,能源需求大幅增加。對此,施耐德啟動全新品牌策略– Life Is On,展現其能源管理專長優勢,協助企業減少能源消耗,降低預算成本並永續發展。「Life Is On」品牌策略以高效、互聯互通、永續性、安全與可靠的四大主軸,連結運營技術(Operational Technology, OT)與資訊技術(Information Technology, IT)整合,透過一系列互聯互通的創新技術與解決方案,開啟高效能源管理模式,降低能耗,提高運作效率。


孫基康透露,科技日新月異的發展對於能源需求持續提升,相對應產生環境永續發展的隱性阻力。透過「Life Is On」的四大主軸–高效、互聯互通、永續性、安全與可靠,該公司將以全面即時的智慧運營技術,協助客戶優化能源管理及自動化成效。

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