施耐德電機(Schneider Electric)於2021年已連續第四年被列入彭博社性別平等指標(GEI)。
彭博社GEI為經理人員及投資者提供有關全球最大企業於性別平等績效的比較資訊。這種獨特的性別平等績效指標完全透明化的呈現公開上市公司的性別相關做法與政策，從而增加了可供投資者參考的環境、社會和公司治理(ESG)數據的廣度。
施耐德電機董事長暨首席執行長Jean-Pascal Tricoire表示，他們為第四年再次因實現性別平等獲得認可而感到驕傲。在施耐德電機，他們為培養包容性的企業文化感到自豪，在這樣的文化中，女性員工被賦予權力，得展長才以及在企業內獲得能見度。儘管其在董事會和執行委員會的女性代表人數上已經取得了進展，但該公司的目標是到2025年，女性將占所有新員工比率的50%，一線經理占40%，高級領導層占30%。性別平衡對於他們開展業務的方式極為重要，施耐德電機正在將其目標作為業務重點。
彭博社性別平等指標涵蓋5個領域的59個指標。根據資訊公開性及卓越性為企業分配分數。 彭博社董事長Peter T. Grauer指出，納入2021 GEI的企業正在擴展ESG數據領域，以囊括現今投資者所要求與性別平等相關的資訊。企業對於訊息披露的承諾正使商業案例更具包容性，進而提高市場透明度。
在揭露的訊息中，施耐德電機於同工同酬、性別報酬均等及包容性文化方面得分最高，均高於GEI整體平均水平。 此項成績反映了該企業透過以下方式推動積極變革，並為所有員工提供平等機會的措施。
