美光科技(Micron)日前發表其第三份年度多元化、平等與包容性(DEI)報告，呈現其於美國、亞洲和歐洲等地區的承諾和各相關計畫的進展。該報告評估了美光為利害關係人創造正向多元文化的進度，並進一步檢視種族/民族、性別工作角色、薪酬和慈善事業等多項指標。
美光積極推動高層領導職位中女性人數的穩定成長，並在2020會計年度任命Lynn Dugle為董事會成員，Dugle的任命使美光董事會中的女性代表占比上升至超過三分之一。此外，美光提高身心障礙員工聘用，使公司內自我認定有身心障礙的同仁數目增加了一倍。員工資源團體(ERG)成員數成長84%，在全球新增了25個分會。美光今年也擴大了薪資平等規定的範圍，將股份獎勵納入其中，讓弱勢族群如美國退伍軍人和全球身心障礙人士得以在獎勵方面達到與他人完全平等。
美光多元化、平等與包容性副總裁Sharawn Connors表示，美光的承諾再次強調了該公司對建立一個以平等為基礎、更具包容性的職場和社會的大力支持，在這樣的職場和社會中，弱勢群體擁有充分的機會能在各個層面更進一步。此外，該公司重視全球各地同仁的不同聲音，這對美光要在營運所在地發揮影響力，打造有意義的改變而言不可或缺。
