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| 惠瑞捷亞太服務事業群總經理楊嘉瑾表示，半導體測試學院的成立目的是培訓出可掌握專業技術、客戶需求且具有業務敏銳度的人才。 |
惠瑞捷亞太服務事業群總經理楊嘉瑾表示，半導體測試學院計畫是從中國大陸開始進行，經過一年的密集訓練後，迄今已培訓出首批六十位兼具理論與實務運作的技術人才，目前均已開始投入實際的業務運作，客戶反應相當良好，甚至還因而贏得客戶的合作專案，希望委由惠瑞捷代為進行員工的教育訓練。
以完整教育訓練吸引優秀人才
根據104人力銀行日前公布一項調查指出，受到員工分紅費用化政策的影響，有超過50%的科技人表示願意前往中國大陸工作，另外有35%的科技人表示將考慮跳槽，其中又以電子零組件產業與半導體產業的員工意願最高。若此一情形真如預期上演，將使得半導體產業的人才荒更加雪上加霜。也因此，如何吸引優秀人才加入並長期效力，已是相關業者亟思的重要課題。
楊嘉瑾指出，半導體人才難求的問題並不因為產業的領域而有所差異，反倒是企業形象與品牌知名度才是主要關鍵，此外，能否建立良好的教育訓練環境，亦是吸引求職者的重要因素。
以惠瑞捷所開設的半導體測試學院為例，主要是針對剛畢業的社會新鮮人所設計，先經過六個月的密集訓練，有系統的學習相關技術理論、產品知識與實際業務運作流程，再安排六個的在職訓練，且每個階段均須通過考核測驗才能繼續進行下一階段的訓練流程，過程相當嚴謹。
相較於大多數業者僅將教育訓練視為一般課程安排，惠瑞捷在教育訓練的投入上更顯得慎重其事。楊嘉瑾強調，為提高半導體測試學院的訓練成效，該公司於中國大陸特別建置專屬的訓練場所並提供整套測試機台讓學員實際操作，此外，所有擔任授課的講師均是該公司資深的技術主管，不論硬體、人力與時間各方面均投資甚鉅。
此外，雖然半導體測試學院是在亞洲進行，但由於惠瑞捷為跨國型企業，所以這些完成訓練的技術人員經常有機會可以參與跨國性的專案甚到派遺至海外，不但可擴展國際視野、累積人脈也有助提升自身競爭力。
而由於首屆半導體測試學院的培訓成效良好，惠瑞捷已開始將培訓範圍擴大至亞洲其他地區及客戶端。楊嘉瑾認為，台灣是半導體產業的發展重鎮，但每年自學校畢業的人才有限，在僧多粥少的情況下，人才缺口很難填補，因此，如何網羅全球各地優秀人才將是未來勢必要思考的方向。
