疫情帶動內容訂閱、線上教育需求大幅增加，後疫情時代教育即服務(Education as a Service)市場更加純熟，因應市場多元、分眾化需求，不斷優化服務及內容體驗是致勝關鍵，靈活運用軟、硬實力的工程師，成為後疫情時代企業爭相吸引的關鍵人才。因應需求全台最大線上 1 對 1 家教媒合平台AmazingTalker，宣布擴大徵才，除年薪上看280萬外，工程師平均薪資也來到170萬，各類型員工福利更是吸引人。AmazingTalker提供優於業界的薪資及環境待遇，為的就是要招募工程師及團隊，期待應徵者除了必須具備專業能力外，還需具有產品思維、團隊溝通、高度試錯的彈性力等。
AmazingTalker人資長胡國灝也分享，線上教育的媒合共享消費市場逐漸成熟，疫情更讓彎道超車2021年相較前年營收成長高達 350%，應對不斷提升市場需求，唯一的策略就是人才，也願意給予相較於其他教育新創平台更優渥薪資，除年薪上看280萬外，目前AmazingTalker資深工程師平均年薪來到190萬、普通工程師也有120萬。工程師不只需要具備專業能力，有高度敏捷力、適應力、渴望跟著公司不斷突破及成長，也是選人育才的關鍵。
AmazingTalker成長快速，品牌累積超過7,800名來自世界各地的家教，全球會員人數突破110萬，疫情期間更在短時間增加40萬名會員人數，截至2021年第三季，平均每日參訪數高達 85,000人，超過 6 成流量來自海外國家和地區，單日授課堂數更突破8,500堂，顯見工程師團隊對於平台跨國、跨境技術處理的純熟。AmazingTalker下一步準備將成功模組複製在全球據點，此次主要針對工程師團隊擴大徵才，包含前端工程師、後端工程師、App工程師等。
AmazingTalker技術長邱志豪分享，AmazingTalker的使用者遍佈全球127個國家和地區，讓所有使用者得到最優質的學習及教學體驗，一直以來都是工程師團隊最大挑戰，例如為了要推薦最適合的老師給當地的學生，設計了一套機制，縝密分析使用者的地區、母語、學習需求等參數，以數據科學為根基，最即時地為每位學生客製化地運算出最適合的老師。AmazingTalker工程師除了會具備國際視野，更會參與產品決策過程，瞭解核心問題後提出技術實踐上的最佳方案。
